国有企业挖掘红色资源、传承红色基因研究-以中建铁投集团中建铁路投资建设集团有限公司为例
一、研究背景
2019年的“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调:“要积极促进和传承红色基因,红色基因是共产党从胜利走向胜利的精神核心所在,也是提升国民经济活力和确保国有企业命脉的重要动力来源。”这是共产党和国有企业的形象基石,在发展中要履行其革命初心和发展使命,并积极寻求长期的发展。对于一个国家而言,今天拥有强大文化底蕴的国家是该国国民素质和整体凝聚力的全面体现,并且是一个国家综合国力和竞争力的重要组成部分。对于公司而言,建立企业文化是公司核心竞争力和生命力的核心,也是公司综合实力和市场竞争力的关键要素。从自身角度来说,笔者作为中建铁路投资建设集团有限公司(以下简称中建铁投集团)的一名员工,入职以来一直深受公司企业红色文化建设感染,认真学习红色事迹,努力感悟红色精神,感受到了公司为建设企业红色文化所作出的不懈努力,也愈发从内心深处体会到了红色文化历久弥新的蓬勃生机和无穷力量。有鉴于此,笔者选取了中建铁投集团企业红色文化建设作为对象进行分析研究。
“传承红色基因,发展红色文化”作为国企党建的一项重要内容,如何更好地同国有企业实际相结合,得到切实有效地贯彻落实,这是不少国有企业非常关切的课题。本课题通过对深入研究中建铁投集团红色基因特质文化建设具体实现形式的分析说明,深入研究红色基因对企业内部文化建设的推动与促进作用,揭示出“传承红色基因,发展红色文化”中蕴藏的普遍性因素,有利于进一步丰富落实“红色基因”传承发展的具体实践路径,为新时代国有企业传承红色基因、培育红色基因特质文化提供可资借鉴的经验启示。
二、建筑企业的文化特点
1.重视质量安全。“百年大计、质量第一”,建筑产品的质量与安全是建筑企业赖以生存的生命线,建筑企业在文化建设过程中要牢固树立质量安全文化观,不断强化质量意识、安全意识,严格准守相关法律法规及标准,建立安全生产、质量保障体系,全面提高企业的质量、安全生产管理水平,以质量、安全提高公司信誉,以信誉提升公司竞争力,从而加强企业的核心竞争力,扩大市场占有率。
2.重视品牌信誉。建筑企业的品牌信誉是企业竞争力的表现之一,关乎企业的生存发展。品牌信誉是建筑企业的基础,诚信经营,建立起良好品牌信誉建筑企业可以提高企业的信用分值,从而提高其对外投标中标的可能性,为企业的发展奠定基础。品牌信誉良好的企业建筑产品质量优异、内部管理严格、经营诚信守法,铸就了自身过硬的品牌,品牌信誉就成为了企业的名片、珍贵的无形资产。因此,建筑企业牢固树立诚信经营的文化理念,可以贏得行业、客户、员工的信任,为自身在激烈的市场竞争中脱颖而出发挥巨大作用。
3.重视人才培养。企业的发展,最关键因素在人才,因为人才是生产力中最活跃的因素,可以发挥巨大的能动作用。需要关怀,亲近和体恤工作人员,以便员工可以感受到企业大家庭的温暖。有必要为企业建立合理的人才战略发展规划,并通过内部培训,外部招聘等方式确保企业所需的人才团队,为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
4.重视企业效益。企业效益是建筑企业文化理念中非常重要的一部分。建立企业文化的滞后,必将影响企业自身的长期发展。因此,必须结合建筑业与自身企业的特点,将其融入自身的企业文化建设中,开展积极的企业文化建设活动,制定差异化的企业文化发展战略,并利用这种文化来加强质量和安全管理,有利于提升企业的品牌声誉,同时,企业对人才的培训和企业效益的提升,是建立企业文化的重要组成部分。
三、中建铁投集团红色基因文化建设现状
1.建设红色文化是实现中国梦的客观需要。尽管“红色”这两个字在某种程度上象征了战火和硝烟,似乎与我们这个和平发展的时代相距遥远,但是它所倡导的以爱国主义、奉献精神、创新理念等为核心内容的崇高品质,却是中国梦伟大实践所亟需的珍贵财富。中建铁投集团需通过强化企业红色文化建设,来继承传统、凝聚人心,形成坚毅的精神合力,引领公司不断发展壮大,为社会进步和精神文明建设添砖加瓦,也为实现中华民族伟大复兴中国梦保驾护航。
2.建设红色文化是实现价值观的重要途径。在中国共产党近百年的光辉历程中,一直注重使用红色文化,特别是“井冈山精神”“苏区精神”“长征精神”“红旗渠精神”等红色非物质文化来形塑人们的思想观念,并让这些思想观念凝聚成为推动社会进步和国家繁荣的不竭动力。因此,可以通过重视建立红色企业文化来引导员工实践社会主义核心价值观,培育一种红色的企业文化,促使企业员工形成良好的文化意识,以此来形成实践社会主义核心价值观的“助推器”。
3.建设企业红色文化是推动发展的基本保障。中建铁投集团研究制定了“成为最具国际竞争力的投资建设集团”的企业愿景,要想顺利实现这一宏伟的历史使命,必须要有坚定的政治意识和理想信念作为保障。以“延安精神”鼓励人们践行“自力更生、敢于创新”的先进理念等。通过调动各种教育力量,协调各种教育资源,最大限度提升企业红色文化质效,为中建铁投集团经济社会持续健康发展提供坚强有力的思想保证。
四、中建铁投集团红色基因文化建设优化路径
1.行为层面的优化。榜样的力量是无穷的,榜样示范往往比生硬的公司制度规范更得人心、更被接受。显然,中建铁投集团要有目的、有计划的选树企业红色文化建设过程中的先进典型,以榜样示范实现企业红色文化建设全面推进。
2.制度层面的优化。企业红色文化是非正式的企业制度,或者称之为“柔性制度”。毫不夸张地讲,企业红色文化在规范、引导员工行为和意识方面起到的作用不逊于公司的规章制度。作为一项长期任务,企业红色文化建设离不开制度保障,在健全企业红色文化建设工作机制时,应该主动适应公司实际运行情况需要,努力把红色文化建设穿插到公司日常管理中去。
3.精神层面的优化。价值观对公司的发展起着导向性作用。企业核心价值观不是一朝一夕可以形成的,它是公司在发展壮大过程中日积月累而成的广泛存在于公司团体和每一位员工中的思想观念,具有靶向性、普适性、激励性等特点。从笔者掌握的情况来看,绝大多数员工只知道公司的口号是“至精至诚,为先行远”,对公司的核心价值观理解并不深,因而有必要对公司现有的价值理念进行筛选和加工,升华、提炼出员工高度认可的公司核心价值观念,以此为核心构建企业红色文化建设体系。值得注意的是,中建铁投集团的核心价值观要充分考虑整个社会发展大环境的需要,比如政治、文化、经济等,因为这些外部环境对员工的行为和意识会有很大影响。只有统筹考虑各方因素,经反复的研究,才能用简要的词句概括出体现新时期红色文化精神的公司核心价值观念。
五、结束语
随着经济全球化时代的到来,社会经济活动中的风险挑战越来越大,市场竞争也日趋激烈,同时人们的精神和思想也正受到各式各样亚文化的影响。在这样复杂的情形下,更加需要有积极向上的企业文化引领企业发展,并帮助员工丰富精神世界、塑造精神家园。红色文化就是一种优秀文化和先进思想的代表,它在培育并维持人们良好道德素养的过程中发挥着极其重要的作用,努力把红色文化融入企业文化之中,建设符合公司特点的企业红色文化是中建铁投集团从容破解管理和发展难题的务实之策。因此,中建铁投集团需在认真分析现有企业文化的基础之上,不断更新企业红色文化建设体系。实际上,中建铁投集团推进企业红色文化建设是一个追寻革命先辈优良传统,探求“真善美”本源,践行新时代核心价值理念的漫长征途。只有通过健全完善工作机制,点滴地教育、耐心地引导,员工们的意识形态才会与社会主流意识形态同频共振。随着员工个体素质的提高,公司也会走上快速健康的发展道路。
